01
岗位职责
1、参与员工关系管理,包括员工活动组织、满意度调研等;
2、负责招聘工作,包括发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、参与员工的培训和发展计划,包括新员工入职培训、技能提升培训;
4、参与薪酬福利体系的搭建与优化;
5、参与绩效管理体系的搭建与实施;
6、协助进行组织发展规划,包括业务流程优化、组织结构调整等;
7、协助解决各部门的人力资源问题,提供专业的人力资源支持。
02
岗位要求
1、2025届毕业生,本科(含)以上学历;
2、人力资源管理相关专业优先;
3、积极主动、沟通能力良好;
4、工作地:中山/广州总部及全国各区域,接受全国调动优先。
内推链接:https://www.liepin.com/job/1973985269.shtml?mscid=xy_cx_696
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