惠州市公安局招聘警务辅助人员公告

因工作需要，根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘警务辅助人员95名。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

   以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

二、招聘岗位

协助民警从事110接处警、交通管理、巡逻防控等工作（详见附件1）。

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护宪法、遵守国家法律法规；

（三）遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作；

（四）年龄18周岁以上，矫正视力5.0以上；

（五）具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，身体健康，体形端正，无明显纹身；

（六）无违法犯罪记录，无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况；

（七）报考人员在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。有以下情况之一的，不得报名：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸食、注射毒品、卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；

10.有较为严重的个人不良信用记录的；

11.其他不适合从事警务辅助工作的。

四、用工方式和福利待遇

（一）按照程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系，其中入职为高中/中专学历的，入职后四年内须取得大专以上学历，未取得者不予续聘。

（二）辅警薪酬和其他福利待遇实行动态调整机制，根据社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，统一购买人身意外保险、统一开展入职岗前培训，服装由公安局统一发放。

五、招聘程序和步骤

此次公开招聘工作按报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审考察、聘用等步骤实施。

（一）报名

报名方式：扫描二维码或搜索链接进入“惠州公安辅警招录报名”网页，即可报名（详见附件2）。

2.体能测试。笔试合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入体测环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入体测环节，体测不合格的考生不能进入面试环节（体测合格标准见附件3）。考生应在身体状况许可的情况下参加测试，因自身原因发生意外的，责任由考生本人承担，未按时参加测试者视为放弃。

3.面试。成绩合格者将按照成绩高低排序，以报考岗位招录人数1:3的比例进入面试环节，如未达到应招比例人数，则以成绩合格的人数进入面试环节。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力，面试分按100分计算，面试分合格线为60分。

（三）体检

体检人选按总成绩从高到低排名，以应招聘人数1:1的比例确定；参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选（体检费用由考生自理）。

（四）政审考察

从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒、涉赌等方面进行政审。

（五）聘用

经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的，按有关规定办理正式聘用手续。被聘用人员参加岗前培训合格后方可上岗，岗前培训不合格的，视为不符合聘用条件，依法予以解除劳动合同。

六、其他事项

（一）考生报名前须认真阅读本公告。

（二）本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中为取得报考资格故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现查实或发现不符合招聘条件的直接取消报考资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

（四）本公告未尽事宜由惠州市公安局政治部负责解释，咨询电话：0752-2868138。

附件：1.惠州市公安机关辅警招聘职位表.xlsx

2：报名操作指引.doc

3：题库2025年.rar

4：体能测试评分标准.pdf



内容来源：https://gaj.huizhou.gov.cn/wsfb/tzgg/content/post_5587910.html