中山海关技术中心编外聘用人员招聘公告

根据工作需要，中山海关技术中心现面向社会公开招聘编外聘用人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次面向社会公开招聘编外聘用人员5名，详见《中山海关技术中心编外聘用人员招聘岗位信息表》（附件1）。

二、招聘对象

（一）招聘对象应具备的条件。

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．岗位所需的专业或技能条件；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．招聘公告要求的其他条件。

（二）不得报名的情形。

1．受过刑事处罚的；

2．被开除中国共产党党籍或公职的；

3．被依法列为失信联合惩戒对象的；

4．因涉嫌违法违纪正在接受审查调查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；

5．与本中心在编人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，以及参照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的情形；

6．法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名。

有意者请填写报名表（附件2）及材料真实承诺书（附件3），将报名表、本人身份证及户口页的复印件、学历学位证书复印件、专业技术职称资格证书复印件（如有可提供）、工作经历证明（应届毕业生提供成绩单）等资料扫描后以压缩包形式，按“应聘岗位+姓名”的格式命名后，发到18086418@qq.com邮箱。未按上述要求提交报名资料的，不予接收。报名时间：2026年3月19日至3月26日止。

（二）面试。

报名结束后经资格审查合格的，根据岗位招聘人数要求由用人部门按照不低于1：3的比例择优确定面试人员名单，若面试人员不足上述比例人数时，按照实际人数通知并开展面试。5个工作日内发出面试通知。面试时需携带身份证、学历证书、无犯罪记录证明等原件供核查，并提供本人近期大一寸蓝底白衬衣（无需佩戴领带领结）免冠证件照一张。

面试主要以面谈方式进行，面试内容主要为基本素质和专业知识，包括但不限于语言表达、工作能力实操等（如业务部抽样岗含测试驾驶技术及相关电脑操作技能），总分100分。低于90分不予聘用,如招聘岗位面试人员无人达到90分，由用人部门结合实际工作需要依次筛选递补人员，但低于80分不予递补。

（三）体检。

按面试得分从高到低的顺序，以1：1的比例确定体检人选，自面试结束后3个工作日内通知体检，体检费用自理，如体检有不合格的，依次递补。

（四）录取。

体检合格者办理相关招聘录取手续。

四、待遇

按照国家规定及本中心相关薪酬制度执行。

五、其他

（一）应聘人员须于报名前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料；留学回国人员报名的，还须于报名前取得教育主管部门出具的国（境）外学历学位认证证书。

（二）对报名资格的审查贯穿公开招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。

（三）应聘人员请在报名表上准确填写本人联系电话和邮箱地址，期间如有变化请及时告知，因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

（四）报名时在职的人员，应在接到录用通知之日起一个月内办妥原单位离职手续，逾期则不予录用。

本次招聘非第三方招聘，本公告由中山海关技术中心负责解释。

咨询电话：0760-88666807

（周一至周五8：30-12：00；14：30-17：30）

中山海关技术中心

2026年3月18日

附件1：中山海关技术中心编外聘用人员招聘岗位信息表

内容来源：https://mp.weixin.qq.com/s/B4GykjLxijY8_cz4av-yTA