一
组织介绍
亚洲开发银行（ADB）通过提供贷款、技术援助、赠款和股权投资，帮助其成员和合作伙伴促进社会和经济发展，建设一个繁荣、包容、有韧性和可持续的亚太地区。亚发行通过促进政策对话，提供咨询服务，利用官方、商业和出口信贷来源的联合融资业务调动财政资源，最大限度地发挥其援助对发展的影响。
亚洲开发银行的《2030年战略》为其行有效应对亚太地区不断变化的需求指明了方向。为实现此目标，2月5日，亚发行与斐济地方政府部签署了一项交易咨询服务协议，支持斐济西部地区一个新的卫生垃圾填埋场的开发和四个露天垃圾场的修复。上个月，亚发行还批准了一项5亿美元的政策性贷款，以便在菲律宾发生自然灾害或与卫生有关的紧急情况时迅速获得融资。这笔资金将支持改革，以提高抗灾能力，及时作出反应和恢复工作，从而最大限度地减少灾害对经济和菲律宾人民生活和生计的影响
二
最新实习/正式岗位
ADB的2026暑期实习项目包含经济金融、气候变化、全球健康等众多热门领域，以项目为导向，是积累国际组织运营研究任务经验的不二机会！
实习时长：8-11周
实习地点：菲律宾，马尼拉（其它地点将在下面的岗位介绍中特殊标注）
申请截止时间：2026年3月16日
基本要求：
实习生是ADB成员国之一的国民；
在实习任务之前和之后，在ADB成员国的一所学校攻读硕士或博士学位。
拥有2-3年工作经验
部分岗位：
岗位一 审计实习生
岗位编号：260174
工作部门：审计长办公室
岗位职责：
开发用于内部审计的 AI 智能体原型，实现 ADB 报告深度调研总结、自动生成审计规划与风险评估文稿、搭建基于微软 Autogen 的自动化 AI 程序，赋能审计工作提质增效
申请要求：
在读硕士研究生，专业为计算机科学、数据科学、金融等相关应用科学，优先 AI / 机器学习方向
掌握大语言模型、高级 RAG 技术（GraphRAG、LangChain、LangGraph），具备代码编写与实战测试能力
申请链接：
https://www.adb.org/careers/260174
岗位二 AI赋能与协议优化实习生
岗位编号：260119
工作部门：市场发展与公私合作伙伴关系办公室
岗位职责：
支持将 AI 技术融入 PPP 项目尽职调查与协议文档流程，开展 AI 应用研究、协议分析、数据提取、流程优化、工具试点测试及相关材料筹备，提升 PPP 项目评估与文档工作效率
申请要求：
硕士或博士在读，专业为 PPPs、基建发展、经济学、公共政策、金融、工程等相关领域
具备优秀的分析与研究能力，擅长处理结构化数据
申请链接：
https://www.adb.org/careers/260119
岗位三 信息实习生
岗位编号：260102
工作部门：信息安全部
岗位职责：
支持 IT 风险、审计与合规团队开展 IT 风险识别与管理、流程文档编制及自动化研究与实施工作，包括风险评估、控制优化、流程改进、数据分析协作及相关文档记录，助力提升亚行 IT 风险管理与网络安全水平。
申请要求：
硕士或博士在读，专业为计算机科学、计算机工程、信息技术、信息系统、网络安全等相关领域
善于梳理并呈现研究成果，具备出色的任务优先级管理能力
申请链接：
https://www.adb.org/careers/260102
岗位四 风险管理实习生
岗位编号：260122
工作部门：风险管理办公室
岗位职责：
协助团队优化风险偏好指标、提升风险数据质量、开发差异化风险报告及相关仪表板与指标，通过 AI 与定性分析研究行业最佳实践、协调专家确认指标、搭建治理结构，助力亚行运营风险管理提质增效。
申请要求：
硕士或博士在读，专业为统计学、应用数据分析、计算机科学等定量分析或数据管理相关学科
熟练掌握数据分析与可视化工具，具备较强的自主工作能力与细节关注度
申请链接：
https://www.adb.org/careers/260122
岗位五 气候分析实习生
岗位编号：260132
工作部门：气候变化与可持续发展部
岗位职责：
协助团队汇编、整理并分析亚太地区发展中成员国灾害影响数据集，借助 AI 工具提升数据粒度与质量，测算灾害损失、制作数据传播材料，探索技术优化方向，为亚行气候与灾害风险管理决策提供数据支撑。
申请要求：
硕士或博士在读，专业为灾害风险管理、气候变化、水文、GIS、环境工程、环境经济学、统计学等相关领域
工作细致严谨，具备扎实的数据分析能力
申请链接：
https://www.adb.org/careers/260132
三
申请经验
面试流程
1. 筛选：面试截止后2-3周
招聘部门将对申请进行审核，入围候选人将通过电子邮件获得联系。申请人可登入系统查询自己的申请状态。
根据职位的不同，入围候选人可能需要进行特定工作测试或初步面试。通过后，申请者将收到正式面试的邮件邀请。
2. 面试：收到邮件邀请后2周内
收到面试通知后，入围候选人可能会被要求准备一份演示文稿，并将收到人力资源业务合作伙伴部门成员关于申请的下一步详细指导。
往期申请者反映，面试官非常友好，面试过程也很有条理。面试时间大约在30分钟，大多由未来工作的上司直接开展。面试问题因岗位而异，大多数都是技术性很强的，并且与实习任务有关。通常面试官选择在特定工作场景下测试了我对该领域的知识，并且非常深入。其它问题较为常规，是可以提前准备的，比如谈谈你自己，你的教育背景和经历与这个项目有什么关系等等。有些面试官会在面试开始前30分钟告诉你会问的问题，是一个开放式的研究问题，希望在短时间内了解你的研究能力。面试结束后，有同学被要求提交写作样本。
3. 录用结果：面试后1个月内
面试结束后，选拔小组会对候选人进行评估并做出最终决定。招聘部门将向排名靠前的候选人发出预录用通知，并要求他们提交相关文件。亚行还将进行尽职调查，包括背景调查、体检合格证明和文件要求。
面试攻略
和多数国际组织一样，ADB的面试也是围绕申请者的能力展开（Competency-based），试图通过让申请人者描述具体的情况和行动，而不是他们自己的经验，来了解候选人取得成果的方式，以及他们所使用的能力是否与空缺所要求的能力相匹配。
然而，你的过往经验一样在其中起到重要作用。具有一定经验的候选人通常能够很快地转换情景，描述他们做了什么，如何改进流程，政策或倡议。
准备这样的面试，首先应该回顾申请的职位所要求的能力以及ADB的能力指南（见下图）。这些能力是组织期望你在工作中表现出来的行为。
举个例子，如果“团队合作”（Working Together）是这个职位的一项能力，你的面试回答中就要包括一些关于你如何让其他人参与到这个过程中并寻求他们的意见的见解的内容——这是展示你的“团队合作”能力的好方法。当然，关键是适度，不必试图在你回答的每一个问题中都把每一个能力联系起来；要诚实，因为这是任何面试中最重要的因素。如果你没有让其他人参与进来，也许就不要用这个例子，或者反思一下让其他人参与进来如何能做出更好的整体政策文件。
具体回答问题时，我们常用的STAR框架依然适用。
情境（Situation）：30秒，提供一个问题的背景。
任务（Task）：30秒，概述需要做什么以及为什么它很重要。
行动（Action）：2分钟，准确地解释你做了什么——用代词“我”来表明这些都是你的行为。详细说明步骤，显示问题，你是如何解决的，你和谁谈过，以及为什么。
结果（Result）：1分钟，解释整体结果，以及它如何改善了事情的发展。如果你有KPI或者得分、名次上的奖励，一定要提到！
四
实习感受与背景参考
通过公开渠道，我们了解到部分曾在ADB实习过的学生的学历背景，供大家参考：
美国耶鲁大学环境管理专业硕士一年级；
麻省理工学院城市规划和国际发展规划硕士；
新加坡国立大学国际关系专业硕士一年级，南京大学社会学本科。
同时，我们收集了部分同学的实习内容和经历反馈：
评估实习生：
“在这10周时间里，我评估了亚发行农村发展和粮食安全项目产生的环境协同效益，研究了10个国家2017-2022年的贷款、赠款和助教组合。非常感谢这个有意义的暑假经历，我遇到许多很棒的人。”
可持续发展实习生：
“我的实习聚焦绿色能源转型对教育和劳动力市场造成的影响，由此研究该如何设计与之应对的公共政策，以及未来相关的投资项目。这非常的开创性，将为之后ADB的绿色投资项目奠定对话基础。尤其还将给关心绿色产业的人一个快速的概念“什么是绿色技术？绿色职业？我该怎么做来认识和为今后的改变而准备？”
内容来源：https://mp.weixin.qq.com/s/0YU3L9EqYwFErqtRCwlHWg |
发表于 2026-3-7 18:04