岗位一：人事经理 1名（6000-10000元/月）
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、五年以上人事行政管理经验，至少3年团队管理经验，熟悉所在行业的人才特点，对人3、力资源管理、工程、建设等领域及相关管理经验者优先；
4、熟悉人力资源管理六大模块，了解组织发展、人才发展等进阶领域；
5、熟悉社保、公积金、个税等政策；
6、精通《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，能独立处理劳动纠纷；
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
8、优秀的语言表达及沟通能力，管理能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能 力和分析判断力。
岗位职责：
1、战略规划与制度建设，根据公司战略目标，规划行政管理制度，并负责公司管理制度的起草修订完善与执行；
2、传达总经理的指令，确保各部门执行到位， 协调部门协作，解决沟通障碍，提高工作效率；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、负责制定员工绩效、薪酬考核办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完善成绩管理体系；
5、负责公司招聘、入职、培训、离职等人事工作；
6、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度；
7、组织、筹备公司或部门会议，做好会议纪要；
8、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动，活动策划等。
岗位二：投标文员 1名（3000-4000元/月）
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工程等相关专业优先；
2、有相关经验者优先，注重稳定性；
3、具备 1 年以上投标或合同管理相关经验，熟悉招投标法规及流程；
4、文字表达清晰，逻辑性强，能独立完成标书编写与合同起草；
5、熟练使用 Excel 等办公软件，擅长文档处理和数据分析；
6、具有良好的沟通协调能力，能与内外部有效协作；
7、工作细致认真，积极主动，有责任心和团队意识。
岗位职责：
1、负责标书的编写、提交及后续跟踪；
2、定期查询招投标网站信息，筛选合适项目并完成报名；
3、跟进项目合同签订、执行、请款及收款等全过程协调。
岗位三：检测员 1名（4000-8000元/月）
任职要求：
1、大专及以上学历，工程类相关专业；
2、1 年以上工程检测相关工作经验；
3、持初级以上职称及检测员上岗证，有建筑工程检测经验者优先；
4、熟悉工程检测规范、流程，了解材料、结构、地基基础检测；
5、吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作精神。
岗位职责 ：
1、负责建筑材料、主体结构、地基基础等现场检测与管理，解决项目问题，保障检测顺利进行；
2、编写检测方案及报告；
3、具备较强的学习、分析及团队协作能力；
4、善于沟通，服从工作安排。
福利待遇：
1、工作时间：8:30—12:00 14:00—17:30，周末双休+法定节假日；
2、社保保障：入职即购五险一金；
3、薪酬激励：工龄补贴、绩效奖金、全勤奖、项目提成等；
4、假期福利：享受国家各类带薪休假，年休假；
5、员工关怀：不定期的部门聚餐，节假日福利、员工生日会、旅游等；
6、职业发展：定期专业培训，晋升通道透明。
联系电话：白女士 15919251283
工作地点：韶关市武江区百旺大道42号华科城莞韶双创（装备）中心孵化生产楼1号楼1层102房
内容来源：https://mp.weixin.qq.com/s/FBULw8xavBWnWone-vMlEQ |
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发表于 2025-9-12 21:32